美女主管很暖心挺身心障礙員工立足職場 @ ofi564yw的部落格

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▲運動俱樂部美女主管王孟晴很暖心，力挺四名身心障礙者立足職場。（圖／金武鳳攝 , 2017.10.30）位於臺中市學府路的世界健身俱樂部，由於營運部美女經理王孟晴大膽用人，近一年來，先後僱用4名身心障礙者擔任清潔員，儘管佔了清潔組一半員額，清潔效能竟然大大提升，連上門運動客人都「有感」，投書肯定。知人善用，還讓患有智能障礙的大佑獲選最佳員工。王經理認為，適才適用，給他們適當的位置，再用心協助排除職場障礙，他們就能發揮職能成為團隊好幫手。臺中市政府勞工局長黃荷婷表示，為協助身心障礙者就業，政府立法實施「身心障礙者權益保障法」，規定機關學校及事業單位應定額進用身心障礙者。多年來，經臺中市府大力推動，企業對進用身心障礙員工愈來愈認同，截至8月，全市已實際進用達8433人，較法定進用人數5466人，超額近3千人，進用比例高達154%，成績亮眼。以世界健身俱樂部學府店為例，員工總數約80多人，依規定只須進用一名身心障礙者，但王經理卻一口氣用了4人，屬於超額進用單位。為了協助他們及早適應職場，王孟晴發動全館員工都當他們的「自然支持者」，隨時給予協助與配合外，還設身處地為他們排除職場障礙。例如首名進用的大超，罹患精神障礙症外，因為腿部曾經受傷，無法久蹲工作，王孟晴一次又一次為他調整職務，前後四次，直到安排專責室內吸塵，才找到適合他的工作，至今已穩定就業近一年。王孟晴表示，大超的特質是務求完美，沒有完成工作寧願延遲下班，工作態度贏得大家肯定，也破除她對身心障礙者原有的疑慮，遇有職缺，她抱持「給機會試試」原則，就這樣，一個又一個通過試驗，後續僱用的有精神障礙女孩巧巧，及二名智障青年大佑與小志，4人佔了清潔組一半員額。「我是最佳員工耶！」綻露滿臉笑容的大佑，是王孟晴眼中的陽光男孩，總是笑臉迎人。大佑於國小三年級時，一場墜谷意外，不只嚴重腦傷影響智力發展，還導致左半身偏癱。智能障礙及左手無力，讓大佑求職路走得備極辛苦。就服員陳嘉宏說，看著大佑被拒絕還要強撐笑臉，連他都覺得心酸。也許得來不易，大佑特別珍惜這份工作，五月上工，七月就因勤奮盡責獲選當月最佳員工。這份肯定讓大佑重拾信心，整個人也變得開朗愛笑。 ▲患有智能障礙的大佑，工作認真，上工二個月就獲最佳員工獎。（圖／金武鳳攝 , 2017. 10.30）王孟晴看到大佑的進步，感觸最深。大佑初上工時，受到腦傷影響，沒有方向感，健身俱樂部空間上千坪，大佑常做著做著就迷路了。最辛苦的是，大佑左手無力，僅靠右手打掃清潔，單手過度負荷造成肌肉發炎，有時痛到無法舉物。王孟晴看到後，立即透過職務再設計，代為申請無線吸塵器及地毯專用吸塵器替手，大大減輕工作負荷，讓他更能樂在工作。 ▲大佑左手無力，單手工作很辛苦，透過職業再設計給予專用地毯吸塵器協助，大大減輕工作負擔。（圖／金武鳳攝 , 2017.10.30）「多一份用心，就能為他們排除職場障礙！」黃荷婷局長感謝暖心女主管的用心，為身心障礙員工打造友善職場。確實，王孟晴不只給身心障礙員工一份工作，更希望提供他們成長平台。為此，她願意給時間包容他們慢慢學習，也願意為他們一再調整職務，直到最適合的位置。甚至考慮到他們上下班的便利與安全，安排全日班的工作等，可說一路協助斬除職場荊棘，4人才能發揮潛能成為團隊好幫手。黃局長呼籲尚未依法進用的少數企業也能跟進，給身心障礙者一個自力更生、貢獻力量的機會。